La clave para atraer y retener talento en roofing

Por The Coffee Shops®.  

Tremco nos explica por qué el desarrollo de empleados es clave para el futuro del roofing. 

En un episodio de La Voz de los Ruferos, Jessica Bravo conversó con Lorna Rojas de Tremco sobre la importancia del reclutamiento en la industria del roofing. Durante la charla, abordaron los desafíos actuales para atraer y retener talento, las estrategias que están ayudando a las empresas a fortalecer sus equipos y las oportunidades disponibles para desarrollar una fuerza laboral preparada para el futuro.  

Con cerca de 20 años de experiencia en reclutamiento, desarrollo de personal y capacitación, Lorna destacó la importancia de crear una experiencia positiva para los nuevos empleados desde el primer día. Como explicó, “Los primeros 30 días para cualquier compañía son determinantes para retener un empleado.”  

A lo largo de su carrera, también ha trabajado para conectar a los trabajadores hispanohablantes con oportunidades de desarrollo profesional y recursos que les permitan crecer dentro de la industria. Por ello señaló, “Yo creo que más nosotros como hispanos tenemos la obligación moral de ayudar a otros hispanos que también, igual que uno, llegan de otro país, de otra cultura y de una forma u otra todos enfrentamos los mismos desafíos.”  

Lorna ha sido una fuerte defensora de ampliar el acceso a recursos en español, desde el proceso de solicitud hasta la capacitación y la integración de nuevos empleados. En su opinión, ofrecer apoyo en el idioma de los trabajadores no solo facilita el aprendizaje, sino que también fortalece la retención y el compromiso de los equipos. Como afirmó, “Las compañías de roofing o cualquier compañía de construcción, para mí es imperativo que tengan un programa de adiestramiento en español.”  

Sin embargo, explicó que el apoyo a los trabajadores hispanos va mucho más allá de traducir materiales. También requiere comprender sus experiencias, retos y contexto cultural. Según comentó, “Cuando tú provees materiales en español pero no entiendes la cultura ni la inteligencia emocional de las personas, hay necesidades que existen y que ellos no conocen porque no las han vivido.” 

Escucha el episodio completo para conocer estrategias prácticas de reclutamiento, capacitación y retención que pueden ayudar a fortalecer tu equipo.